原标题：科技猎企助力重庆人才高效聚集
重庆日报客户端于7月23日针对锐仕方达重庆分公司进行专题报道，以下是报道原文。
“人才是支撑发展的第一资源。人才合理流动是推动资源有效配置的应有之义，人才高效集聚是推进经济高质量发展的关键举措。” 目前，位于重庆渝北区的中国•重庆人力资源服务产业园已入驻112家人力资源服务机构，服务业态涵盖招聘、派遣、外包、猎头、薪酬设计、管理咨询、人力资源大数据等领域，形成了完备的人力资源服务产业链。
作为入驻企业，锐仕方达人才科技集团有限公司(以下简称锐仕方达)重庆分公司近年来为解决企业招聘痛点，引进中高端人才提供了有利的智力支持，多次获得中国•重庆人力资源服务产业园“年度引才之星”等荣誉。
科技赋能创新方式，打造海量人才数据库
随着中国社会的发展与产业升级，企业对于中高端人才的招聘需求愈发强烈，但对于传统的招聘网站来说，普通的聊天式线上招聘往往很难找到企业合适并满意的高端人才。如何提升人才求职匹配率，消除企业和人才信息不对等差距？猎头介入至关重要。
工欲善其事，必先利其器。作为深耕中高端人才招聘的猎头公司，面对市场需求和互联网浪潮，锐仕方达凭借自主研发的人力资源智能系统——RNSS(Risfond Network Search System)重新构建了猎头与客户,与候选人的关系，让所有业务都通过IT系统与客户和人选进行无缝对接，依靠科技创新实现了猎头、企业、中高端人才的三方共赢。
重庆分公司人事经理李亚敏介绍：“这款软件是集合了数字化办公模块、数字化业务模块、数字化通讯模块功能的智能系统，除了能通过科技手段为团队和业务赋能，做到业务数据化、数据业务化，还能通过AI智能化人才匹配的方式，为企业推荐更加多元化、个性化、层次化的专业人才。”
专业化团队精准“引凤”，助推企业高质量发展
据了解，锐仕方达按照行业领域划分团队，要求每一位猎头顾问在服务客户的同时，自己也要成为客户所在行业的资深人士，以此深入了解客户和人才双方的需求。
锐仕方达重庆分公司根据重庆地区的产业发展特点，有针对性的在地产建筑、工业互联网、大健康等领域不断深耕。
去年，重庆北部宽仁医院委托锐仕方达重庆分公司引进人才，分公司利用大数据人才“画像”与人才资源匹配，经过企业、机构、人才的三方多次接触，终于找到了高度符合医院要求的中高端医疗人才，并说服其从西北举家南迁到重庆。2020年10月，重庆北部宽仁医院授予锐仕方达重庆分公司“2020年优质猎头供应商”荣誉。
2020年疫情期间，在整体行业受到疫情影响的情况下，锐仕方达营收额实现双倍增长，为企业复工，为人才提供更多就业机会做出了贡献。去年，重庆分公司积极履行社会责任，荣获由重庆市人才研究和人力资源服务协会颁发的“抗疫战役优秀人力资源服务机构”称号。
标准服务流程营造快速响应机制
从客户谈判、签约、项目执行，再到人选面试、人选录用、费用支付与后期跟踪，十余年的的经验积累与业务探索中，锐仕方达建立了完善的“SOP”标准化工作流程，结合待职岗位的具体要求灵活运用，保障了服务流程的专业、高效、规范化。
在专业服务方面，锐仕方达实行项目组“寻猎”制，从项目执行起，根据客户需求，确立定制化寻访方案，开展寻猎同时提高客户企业的雇主品牌，推荐的人选会根据企业需求进行入职前的背景调查，以此保证求职信息的真实可靠。这种一站式的人力资源服务，不仅能做到快速响应，还能从专业的角度保障甲方利益与商业机密。目前锐仕方达重庆分公司已为市内企业输送1000多位中高端人才，其中年薪30万以上人数占比40%以上。
李亚敏表示，公司的成功离不开重庆市人力社保局和中国•重庆人力资源服务产业园一直以来的的政策扶持。将于近期在重庆召开的第一届全国人力资源服务业发展大会，通过集中展示成果、开展供需对接、研讨交流等系列活动，更是为猎头行业在人力资源领域的发展营造了更好的行业环境，助推行业发展的新前景、新趋势。
猎头行业是人力资源服务行业中的重要一环，锐仕方达重庆分公司总经理蔡琳琳说：“锐仕方达将持续深化品牌建设，以企业和人才为中心，提高人才招聘效率，全面赋能人才价值，为企业提供效率更高、体验更优的人才招聘解决方案，不断为重庆引进中高端人才，为助推重庆经济社会发展贡献自己的力量。”
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