2020年，武汉市留下了30.2万大学毕业生。一年来，武汉人才市场有哪些变化？招才工作有哪些亮点？长江日报日前对锐仕方达武汉分公司总经理宫武将进行专访，畅谈武汉地区人才发展。以下为专访内容。
经济活动越活跃，猎头机构布局越密集。近年来，武汉猎头机构增长迅猛。以东湖高新区为例，截至2019年底，经东湖高新区人社分局审批许可的人力资源服务机构近170余家，行业各类从业人员近9000人。据不完全统计，光谷地区三成以上的高端人才均使用过猎头服务。
从我们自己的工作经验来看，武汉地区企业和相关机构对高层次人才的需求日趋旺盛，特别是在半导体、光通信、生物医药、高端装备等高端优势产业突出，企业对于人才的需求增量明显。锐仕方达先后与长江存储、高德红外、九州通、科锐激光等100余家高新技术企业建立了关键岗人才长期供给关系，成功运作入职的各类中高端及关键岗位人才近1000余人。其中，年薪100万以上人才21人、年薪50万以上人才83人。
武汉是科教中心，近年来更在新兴产业上发力，创新氛围浓厚，因此也成为人才成长的沃土。不少知名企业陆续在光谷建立产业园，将企业研发中心或生产线从北京、上海、深圳等一线城市迁至武汉。市、区招商引资和招才引智政策“真金白银”，猎头机构引进的许多人才都获得了地方政府的人才政策支持。比如，中车集团在汉某核心子公司因发展新项目的需求，委托锐仕方达成功猎聘一名骨干技术人才，项目研发工作得以顺利开展，当前项目已产业化，产品走向国际，为企业发展注入强劲动力，该人才也因此成功入选武汉市“黄鹤英才计划”，并在企业工作期间取得“教授级高级工程师”职称。
可以说，武汉不仅是猎头们的“战略要地”，也是人才获得持续成长的“战略要地”。
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