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- 职位描述
- 【岗位职责】
1、围绕组织结构、岗级体系、绩效管理、薪酬激励、人才评估、企业文化等组织能力提升领域的相关问题，准确识别项目需求，制定项目实施方案；
2、准确定义项目活动和里程碑节点，制定项目阶段性目标和项目总体控制计划，并完成工作计划的推进与监督；
3、主导实施方案、重大技术措施、资源调配、跨部门沟通、进度计划安排、合同及设计变更等关键节点；
4、根据项目范围及质量要求，对项目所需资料进行预估，作出项目预算，并做好成本控制；
5、负责对参与咨询项目的员工进行培训和辅导，并对实施组成员进行考核，提出奖惩建议；
6、对项目组成员进行业务指导，协调、控制各成员工作进度，审核工作成果；
7、代表公司与客户进行联络，并负责客户沟通会议的组织、准备和参与；
8、做好项目结案工作，完成结项报告和项目总结，及时将项目资料进行归档。
【任职要求】
1、本科以上学历，工商管理、心理学等相关专业，人力资源管理专业优先；
2、3-5年管理咨询相关工作经验，有甲方人力资源工作经验优先；
3、对人力资源战略规划、人才发展培养、绩效管理、薪酬激励等模块有深入认识，能够精准挖掘客户需求，形成高质量的项目方案并推动项目成交；
4、市场嗅觉敏锐，能够独立开展相关咨询产品的研发和推广工作；
5、思维活跃，有创新精神，文笔佳，善于学习，领悟能力强，性格乐观、开朗；
6、较强的沟通能力和抗压能力。
- 企业介绍
- 工作地址
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朝阳区
400
