- 人力资源总监
35-45万
-
某医药公司
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所属部门：人力资源部门
汇报对象：
-
本科以上
语言能力不限
30 岁-40 岁
0 年工作经验
性别不限
-
投递简历
- 人力资源总监35-45万
-
某医药公司
-
所属部门：人力资源部门
汇报对象：
-
本科以上
语言能力不限
30 岁-40 岁
0 年工作经验
性别不限
-
投递简历
搜索职位:
- 职位描述
- 一、岗位：人力资源总监
岗位职责：
1、根据公司中长期发展战略，全面统筹规划、推动公司人才资源战略的制定与实施，对公司人力资源管理目标进行计划与管理；
2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策领层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；
4、建立并完善公司人力资源管理体系，设计合适公司发展的人力资源管理模式，制定和完善招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源模块；
5、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设、绩效目标管理等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、具备组织诊断、人力规划、素质建模、人才发展体系搭建、干部管理、绩效管理等专业能力；
3、10年以上集团人力管理，3个模块负责人经验，例如组织发展、人才发展、绩效薪酬等，或公司3年HRD工作经验，有医药行业经验优先；
4、有组织诊断、素质建模、人才发展体系搭建项目实施及落地经验；
5、为人正直、忠诚敬业，极富感染力，内驱力、韧性、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力、亲和力，具有很强的语言和文字表达能力、突发事件处理能力；
6、具有资源整合、系统思维、团队建设、人才发展、目标管理、沟通协调，能适应复杂多变的环境。
- 企业介绍
- 工作地址
-
深圳
400
