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主要职责:
管理人力资源部，确保雇佣过程符合集1)团政策程序，政策法律法规。
2)制定和实施招聘和面试程序，以吸引合格人才，合理优化员工结构，关注人效提升。
3)监督员工表现评估，为部门经理提供支持，协助建立各岗位绩效指标。重视绩效管理，共同制定绩效目标，随业务发展进行沟通调整和节点跟进，绩差员工面谈并提供改对员工违纪行为进行调查，以保证集团政策和相关法律的执行。5)回顾并及时更新集团规章制度、人事政策程序及实际操作，为管理层提供建议。
6)管理薪资和福利工作，出具和落实方案，建立员工激励机制和奖励计划以激励表彰和留住员工，关注员工心态管理。7)分析人力需求，推荐、选拔和开展相关培训活动。
8)协助集团总经理，制定年度的人力费用、员工福利及培训预算，并提交审批。
9)协调员工关系，处理员工违纪事件和员工申诉，处理劳资纠纷
积极为集团员工、主管和部门经理级别10)在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。给予相关管理或流程优化的建议，最终形成SOP工作流程。
职位要求:
1)大专以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2)十年以上国际服务行业人力资源管理工作的经验，三年以上人力资源部负责人的管理经验，一线城市优先。
3)熟悉集团形式管理的Fine Dining餐厅品牌的运营，了解行业内的讯息及各一线岗位的大致需求和标准。流利的粤语、英语口语及书面沟通能力。熟练掌握办公软件的操作，灵活使用电脑的技巧 。
5)熟悉国家和地方的劳动法律法规。
有较强的责任心和执行力，沟通协调和6)计划、管理能力，良好的职业道德。保密意识强，专业知识丰富，亲和力佳。
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深圳
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400
