搜索职位:
- 职位描述
- 岗位职责:
1.根据公司发展战略,制定人力资源规划并组织实施;
2.负责制定公司人力资源管理制度、参与制定公司组织结构图及各部门职责;
3.负责根据公司发展需要,制定合理的定岗定员定编;
4.负责制定招聘计划并开展招聘活动,确保招聘质量及时效;
5.负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准;
6.负责员工工资发放、社保、个税管理等薪酬福利管理工作;
7.负责组织绩效考核,不断提高员工工作绩效;
8.负责制定员工培训计划,并负责实施;
9 .负责开展技术职称评定、员工职业发展等相关管理工作;
10. 负责员工激励政策及开展员工激励活动;
11. 负责员工的劳动关系、人事档案、劳动纪律、劳动年检等人事管理工作;
12. 参与企业文化建设、员工文体活动;
任职要求:
1.35-45岁,本科及以上学历,10年以上同岗位工作经验,熟悉制造业人力资源体系的搭建及实施;
2.正直诚实的个性,工作责任心强,良好的人际和沟通协调能力,专业的人力资源专业知识及管理能力;
3.有出色的问题分析与解决及异常处理能力,良好的统筹与人力资源类相关数据分析的能力。
- 企业介绍
- 工作地址
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西安