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- 职位描述
- 1、协助搭建总部辐射到各海外国家的人力资源管理体系并结合各海外国家业务及法律环境进行动态调整；
2、负责与各海外Local HR团队和总部HR团队协作制定海外人力资源各项管理流程并实施落地；
3、负责各海外国家和地区的人力资源法律法规研究和分析，搭建海外人力资源合规管理体系并对各海外国家的劳动关系管理提供支持；
4、根据各海外国家业务目标，战略定位，组织和人员现况制定合理的绩效考评体系，薪酬体系等；
5、负责制定各海外国家组织诊断、组织效能、人才梯队搭建等方案，实施落地并根据结果提出改善方案；
6、按照外部经济环境、各海外国家经营绩效、业务目标之划定合理的年度人力资源规划和人力预算。
- 企业介绍
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深圳
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400
