- 设备
25-35万
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江苏知名食品公司
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所属部门：生产
汇报对象：
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大专以上
语言能力不限
25 岁-42 岁
0 年工作经验
性别不限
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投递简历
- 设备25-35万
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江苏知名食品公司
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所属部门：生产
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大专以上
语言能力不限
25 岁-42 岁
0 年工作经验
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投递简历
搜索职位:
- 职位描述
- 设备部经理招聘要点（总监有优秀人员，亦可考虑）
1、全日制本科以上学历（硬性要求），电气自动化或制冷相关专业；
2、知名企业平台工作经历（1000人以上），食品行业优先考虑（安井食品等），知名终端的供应链企业亦可重点关注和定向挖猎（例如海底捞、全家等）；
3、设备专业能力主要关注电气技术及制冷技术的研究及应用，有5年以上的食品行业相关经验和积累，有自己的思考和总结，并能够系统表述；
4、有5年以上设备团队的直接管理经验（人员管理幅度10人以上），有人员培养的具体案例和经验；公司业务快速发展，由传统生产向智能制造转变，设备团队的技能培训和人员培养重要性凸显，需要设备负责人带领设备团队，做好技能提升、职能转变；
5、基本素质上，要有较强的跨部门沟通能力，较强的抗压能力，注重团队协作，具备较强的分析策划能力，善于分析问题和解决问题。
设备部部门职责
设备部的职责是落实、执行公司设备管理制度、设备操作规程和设备安全生产管理制度。
保证公司设备安全可靠运行及较好的经济效益。
1、设备维护保养、技改、验收
a、全厂区设备定期巡检与维护、落实与推动三级保养机制；
b、组织设备大修、重要设备抢修工作，负责组织关键设备、重大修理项目的竣工验收；
c、参与全厂设备升级与改造等工作；
2、设备及能源管理
a、开展全厂性的设备现场管理专业检查和设备管理；
b、固定资产管理，建立设备的台帐、卡片、档案，统管公司的设备技术资料；
c、督促节能降耗、维修成本控制等相关工作；
d、新设备导入、验收机制(包含清洁手册、操作手册、保养手册及相关培训)建立，设备移交、转移、封存启用、调拨、报废等工作；
e、根据记录，进行有关故障、检修、费用等方面的实际分析，制定修复、预防或改善设备的对策；
f、收集总结分析公司发展所需要的设备报表。
3、安全管理
a、参与重大设备事故的调查、分析和处理工作；
4、设备人员培训及开发
a、 组织设备人员进行专业技术培训工作；
5、公司安排的其他临时性工作。
设备部经理之岗位职责
序号
工作项目 参与程度（行动动词） 预期成果或完成要求
1 1、设备部团队管理；
2、设备部后备人员培养及储备； 执行
2 1、绩效管理、休假管理；
2、员工行为奖惩管理；
3、部门辖区6S管理；
4、选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训；
5、负责组织制定设备安全操作培训计划并组织实施 执行
3 1、协助需求部门进行设备选型；
2、制定工厂设备检修计划并落实；
3、建立设备点检、人员操作点检制度并执行；
4、设备的大修计划及落实。
5、设备的改善创新 执行 设备故障率小于2%；完好率95%以上；
4 能源以及费用管控 执行 管控、调配部门各项费用控制在预算内
5 1、对生产设备进行统计建立设备台账，并定期更新；
2、对报损设备、闲置设备进行及时报损处理，防止设备长时间闲置，浪费公共资源。 执行 资产账实相符，资产使用率最大化
6 1、确保特种设备安全运行并符合国家法规；
2、定期对特种设备及附件进行检验；
3、完善特种设备管理档案并更新 执行 特种设备在规定期限内完成年检
- 企业介绍
- 工作地址
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淮安
400
