1. 招聘管理、组织发展：定期进行团队人才盘点，诊断业务实际的用人需求和人才画像，通过内部培养选拔或外部招募等途径，保证团队的人才供给；
2. 员工关系：定期组织员工活动，如员工生日会，季度峰会等营造良好的团队氛围营；负责员工各阶段访谈，做好员工关怀，塑造健康的用工关系；
3. 日常各项人力流程的合规，劳动风险的预警，劳动纠纷的处理。承接公司制度及流程在业务的落地与咨询；
4. 培训发展：挖掘业务培训需求，协调各方资源提供培训方案并推动方案的执行落地，跟进培训的全流程并对培训效果进行总结和复盘；
5. 绩效激励：结合本公司业务节奏设计并执行激励方案，提升团队绩效产出，激发团队活力；
6. 与业务伙伴同频：深入了解本公司业务实际痛点，如行业特点、业务逻辑，组织现状、业务现状等。
