选择猎头公司，要注意以下几大问题。
第一，寻找高质量猎头公司
猎头公司是当下高级人才招聘的主要渠道，如果还与街头招聘小广告相提并论，那就不太合适了。大部分企业觉得猎头公司要价太贵，而选择其他途径。殊不知，猎头公司拥有专业的人才评价体系，猎头原本是专业的服务机构，和会计师事务所、律师事务所或管理咨询公司一样，专业的人做专业的事，但一些企业将其理解为简单的“淘人”，这些企业往往不从猎头公司的选择方面找原因，却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。
第二、看猎头顾问的咨询价值
一家专业的咨询公司，既要为客户带来有价值的解决方案，但又不会盲从客户；既要与客户和人才建立紧密的关系，又要独立于两者之外，这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问，他要善于界定客户需求，真正理解客户需求，并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求)，他会成为客户的战略伙伴，与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的分布并和客户共同确定合适的人选。
第三、看猎头的寻访评估体系
一家专业的的猎头公司，其操作应该包括以下基本流程：客户访谈——需求界定——寻访甄选——评价推荐——协助面试——背景调查——录用上岗——跟踪反馈。如果缺乏任一环节，其服务质量都有可能大打折扣。特别是需求界定环节，事实证明，相当比例的招聘案例之所以最终失败，很大部分的原因是职位界定不清楚造成的。
第四、还要注意企业资质
选择猎头公司，首先要看的就是资质，正规注册，资质齐全是猎头公司是合法开展业务的基础。《营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、《人力资源服务许可证》一个都不能少。
猎头公司实行的是服务许可制度，只有经营场所，注册资本，从业人员素养等达到相关规定的要求，才能获得人力资源市场管理部门颁发的《人力资源服务许可证》，才能从事相关的人才猎头业务。
锐仕方达（Risfond Executive Search）全称锐仕方达人力资源集团有限公司，是中国首家获得AAAA评级的猎头机构，拥有大量招聘信息，员工规模近4000人，是亚太地区领先的高端招聘服务机构。不仅局限于国内，锐仕方达在全球包括英国、日本、柬埔寨等重要国家开设分支，助力中国企业拓展全球业务市场，加入全球猎头竞争格局之中；世界需要中国，中国的企业定会走向世界。
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