工作多年，在行业内小有成就，猎头就会不请自来。你还记的第一次接到猎头电话的心情吗？是意外，是兴奋，还是防备、反感？无论你做出什么样的回应，只要猎头给你打电话就已经意味着你已经获得了他们的青睐。但是如果工作年限很短，就有猎头找上门还是不能轻易相信，因为他们很可能是刷简历的。
好工作不常有，好猎头也不常有，遇到机会的时候我们要好好把握。在和猎头沟通的过程中，要了解清楚猎头手里的职位情况，包括行业，公司，职位，薪酬范围，要做什么项目，有无特殊要求，高级的职位要问下为什么有职位空缺（现在职位的人是否在职）什么的，总之要把自己想了解的情况都讲出来，充分有效的互动很必要的。如果对职位感兴趣可以跟猎头要一份公司介绍和职位描述，和自己工作匹配的话稍后可以把自己最新的简历发过去。不感兴趣的话可以与猎头保持联系，毕竟人在江湖，要多留心行业内的最新消息。
其实，作为行业内的从业人员，我们想对大家说，无论你的工作和事业处在什么时期，都别轻易拒绝猎头的橄榄枝，更好的是和猎头保持适度的联系。
也有一部分人工作许多年却从来没有猎头找上门，大致有以下几种原因：
1. 简历毫无亮点。简历除了展示求职者的背景、经历和教育外，还可以展示求职者对细节的关注，甚至一个人的智商。而有些人的简历，格式令人难以理解，信息不全，拼写错误，这些很难让人有了解这个人的想法。
2. 工作经历中的空白。即便你有出色的经历和能力，很长一段时间未就业，你可能很难获得猎头的青睐，因为招聘经理们更青睐在职的求职者。但有时候，在两份工作之间出现空白期不可避免。
3. 遗漏关键技能。许多雇主对于求职者的学位、能力和证书，都有具体的要求，在正式的职位说明中通常说得很清楚。但在有些简历中，相关信息却被掩盖，甚至根本没有提及。
他告诫求职者“保证在简历中清楚地列出自己的所有才能。在求职信中，尤其要重复并重点强调与求职岗位相关的技能。”如果猎头不得不向客户解释求职者为什么适合他们的招聘岗位，那你就别指望他们会迫不及待告诉你好消息了。
4. 背景信息不一致。如今，招聘经理可以在不同的社交媒体网站找到你，凡是网络上有自己名字出现的地方，其中的信息与你投递的简历中的信息要完全一致，这一点一定要尽量做到。
5. 没有最新进展。如果猎头给你打过电话，但在第一次谈话之后便没有了音信，在这种情况下，求职者可以继续跟进。但最多隔几周打一次电话。要在客户公司和求职者之间找到合适的搭配，可能需要数月时间，而且，猎头很少会漏掉符合条件的求职者，或者忘记打电话告诉求职者重要的进展，即使有也只是个别情况。
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