猎头新人刚入行的时候，都希望自己能够精准推荐，快速成单，尽管这些技能和实际操作要领可能需要新人经过磨练才能用自己的心得，但想要提升成单率还要从推荐精准度着手，只有前期的候选人匹配度高、精准度高，才能更快成单。尤其是在推荐候选人之前，猎头有非常关键的两步要完成：
1.推荐候选人之前要进行两方面的确认，一方面目前候选人仍在寻找转职机会，另一方面候选人对你所将推荐的职位有求职意向并同意你的推荐。
有的猎头在与候选人初期联系沟通时，确实确认好了候选人的转职意向。然而，请不要忘记，优秀的候选人很可能不止你一个猎头在跟，也不止一个转职机会可以考虑。所以，猎头一定要确认在你推荐前候选人仍在考虑转职。另外，确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要，避免重复推荐，耽误时间精力。
2.推荐前核对候选人与职位的匹配度。作为猎头，最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找最对的，不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐，才能更快成单。
许多猎头只重速度、不重结果的想法直接导致推荐成功率迟迟上不去，反而影响了企业方和平台对他的评价，长期以往甚至会丧失企业的信任。所以，尽管高效做单是所有猎头的追求，但也请踏实走好以上这几步，才能实现真正高效推荐、快速成单。
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