一名优秀的猎头并不是自夸的，而是需要得到他人的认可，这个他人指的是企业客户与候选人。企业客户与候选人不看好你这个猎头，只能说明你真的不行。男人不能说不行，猎头也是如此。想要让别人说你行，就要变得优秀，那么优秀的猎头是怎样的呢？
这个是成功招聘的前提，正确理解客户的需求并不是说的这么简单，可能很多做了一些年的猎头顾问仍旧不能很好的理解企业的需求。原因很多，最主要的就是没有站在企业的角度去考虑问题，而是简单的从职位招聘的角度考虑，所以很容易在操作中失败。
准确了解客户的需求，不是简单的和客户交流就足够了，还要在平时了解客户所在的行业，以及行业内公司运营的模式，行业内高端人士的办事方式和生活习惯。这些综合起来，会对行业的发展现状和走势，以及行业内人才的关注点有一个初步的认识，在职位操作的时候就可能会有潜移默化的推动作用。
好的猎头顾问一定是一个拥有高超专业技能的人。专业技能即包括面试能力，也包括搜寻人才的能力和与企业及人才谈判的能力。
能让高端人士认可你这个猎头，才能认可你提供的服务，所以口才很重要，猎头能够让高端人才认可靠的就是一张嘴。
行业内高层变动，或当总经理给你讲他怎样改革组织架构，人力总监给你讲他怎样建立企业文化，财务总监给你讲他怎样分析财务流程、降低成本，技术总监给你讲他怎么设计复杂的加工中心，你要能回话，适当地提出建议，甚至指出他们的缺点，而不是听不懂，表现得像个**
有好的性格才有好的人脉，急功近利的猎头不会长久。所以会做人很重要，不会做人就会失去人脉，业务更无从谈起。
想要成为优秀的猎头，就要做到上述的这些要求，而做好这些不是一朝一夕的，需要行业经验的不断积累，因此想要成为好的猎头是一个任重道远的过程。
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