疫情之下，猎头公司线上招聘成为目前面试招聘的主流形式。而创业公司在此期间，是急需人才填补职位空缺，使其正常运转的，这对面试官需要更高的标准，如何能全方位的考察候选人，精准匹配人才，找到符合公司需要的人才呢？
人才特质一：一专多能的复合型人才
复合型人才，即具有有机交织的多种能力的人才。创业公司处于初创期时，人员配备不齐是常态，一名人事专员可能还兼任行政、前台等工作。所以，在一项专业领域中有所建树，并且在其他领域均有涉猎，就是创业公司急需的人才。这样的人才，可以短期胜任其他职位的基础性工作，让公司正常运转。但是，却需要注意工作的平衡性，人才来到创业公司，不是光干脏活、累活的，他们是有想要在职业生涯更进一步的需求。
并且，创业公司需要构建复合型人才培养模式，增加复合型人才的知识储备，提高其从业技能水平，培养其开拓创新精神，不仅符合社会经济发展对各岗位人才的基本要求，也能不断增强创业公司的市场竞争能力。
人才特质二：内驱力和执行力强的人才
内驱力是在需要的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，表现为推动有机体活动以达到满足需要的内部动力。在职场中的表现为，时刻保持工作的紧张状态，全力以赴的完成各项任务，自我驱动的加强完善工作中的各项标准，从而圆满的完成工作。
执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力:对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。
内驱力和执行力强的人才，从自身驱动完成工作，并且可以高质量且快速的完成工作，极大的推进企业进展，这样的人才，是创业公司急需的。
人才特质三：具有团队协作精神的人才
锐哥在刚毕业的时候，面试过一家初创公司。面试过程中，两位面试官提问：假设现在我们是你的两位同事，你和我们共同策划一份畅销书推广方案，你会如何策划这份方案呢？
当时锐哥一直在想，用媒体资源和政府资源去推广，再找明星合作等等方式。却忽视了最重要的一点，和两位同事沟通协作。
面试官摇头说道：你只关注策划的内容，而不关注同事的想法，如果不能做好团队协作，那么工作是不会一直一帆风顺的。
结果可想而知，锐哥面试失败。但是让锐哥明白了一个道理，这也是创业公司需要思考的，一个不懂得团队协助的人，是无法获得创业公司乃至所有公司认可的。单枪匹马的战斗，很难去打败千军万马的团队。三个臭皮匠，赛过诸葛亮，也正是说的这个道理。
人才特质四：具有工匠精神且与企业文化相契合的人才
工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。放在创业公司中，就是对工作要求极致效果的人才。
创业公司，在初创期中，有很多规章制度、工作流程是不完善的，这个时候需要有人站出来把工作做细，通过自身经验总结成文章、手册等，可以快速让他人了解业务，更快的开展工作。
例如，撰写客户拜访手册，在手册中把拜访的案例、前期的准备、如何提出问题、如何快速打破被拜访人的戒备心理等整理齐全。这样的人才，亲手用一砖一瓦构建企业的房屋，让后来人安心入住。
另外，人才的工作性格与文化素养需要与企业文化相契合，快速发展的创业公司不适合朝九晚五的安逸型人才，加班加点完成工作是初创公司的常态。
同时拥有以上四种特质的人，也许并不多，但是企业后期对人才培养也尤为关键。创业不易，团队搭建非常重要。找到价值观一致，愿意与公司同舟共济并一起奋斗的人，才能让企业和个人走得更远。
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