据中国证券报称，1月5日，创业板指数跌破700点关口，再创历史新低。2011年以来，创业板指数跌幅已超过四成，逾半数新股破发。但是，这似乎并未影响股东和高管们的减持热情。同花顺(300033,股吧)数据显示，2011年全年，创业板公司股东和高管累计减持4.16亿股，套现96.27亿元。A股市场已发布了1264个高管离职公告，与前年同期的752个相比，大幅增长了68.09%。如此大面积高管离职，业界人士表示，势必引起上市公司人事地震，甚至大量资金被抽空。
2011年8月份，大金重工公告，公司董秘"因个人原因向公司董事会请求辞去董事会秘书职务，辞职后将不再担任公司任何职务"，这已是这家2010年10月在中小板上市的公司的第二起高管辞职事件。该公司2010年年报显示，董秘2008年4月才开始在公司任职，2010年年薪13.8万元，持有公司22.5万股，以2011年8月4日收盘价26.75元计，合计减持可套现601.87万元。
统计显示，自2011年12月1日至12月22日，沪深两市公司共披露了约80份上市公司高管辞职的公告。以此计算，平均每天有近4名高管辞职。2011年以来共有66位高管递交辞呈，基本上每5天半就有一位公司的"顶梁柱"离开。在这其中包括ST海龙、亚星化学、山推股份等上市公司出现大量高管辞职的情况，另外，中小板、创业板更是成为高管辞职的"重灾区"，达到23位，占比超过1/3。
根据《公司法》的规定，高管所持股份经过一年的锁定期后，每年最多只能套现25%。如果高管在上市后的第七个月辞职，那么高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套现，减持的规模和自由度大大增加，因此促使不少高管尤其是持股高管在公司上市后便匆匆辞职。
创业板股票的高估值成为高管辞职套现的诱因，高管辞职后可早日让钱财落袋为安。其中极大的套利空间足以让离职的高管一夜间蜕变为千万富翁乃至亿万富翁。有人说，这是人类追逐资本原始本性的体现。
国内知名猎头公司锐仕方达(http://www.risfond.com)资深猎头表示，对于公司来说，必须给予高管法律的约束，高级人才是公司的核心力量和命脉，为了减少风险，以法律制度约束高管的行为，完善企业的人力资源管理制度才是明智之举。
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