7月15日【中国·青岛】，锐仕方达猎头公司全球路演暨储备干部选拔大会于青岛市富力艾美酒店盛大召开。

 

 

今年的全球路演不仅有新分支负责人的竞聘，还设置了见习区域执行总裁的竞聘环节。

 

经过前期的层层选拔，共有36位候选人脱颖而出，参加本次区域执行总裁及新分支负责人的职位路演。

 

集团高度重视本次大会，全程进行了周密部署和精心准备，有效确保了本次路演的公平公正。

 

集团创始人兼董事长黄小平、集团创始人兼CEO赵彬彬、集团各大区执行总裁、集团各分支机构总经理、猎头精英共计300余人出席本次大会。

 

内部岗位竞聘及干部储备，作为锐仕方达集团人才梯队建设的重要途径。

 

不仅能为员工提供展示能力和才华的舞台，激发大家学习专业技能、钻研业务、增长才干的主动性。

 

同时也有助于充分挖掘集团人力资源潜力、优化人力资源配置，建立科学、优质、高效的人才选拔和竞争机制。

 

竞聘路演环节，在前期综合测评的基础上，此次公开路演包括个人履职演讲、专业答辩、评委点评等环节，全面考察竞聘者的综合素质。

 

答辩在紧张有序的氛围中顺利进行，竞聘者们多角度、深层次地阐释了自己对岗位的认识和思考。

 

本次大会评委团由集团评选委员会（集团领导、大区总裁）及全球VP评选委员会组成。

 

从现场表现、业绩表现、综合素质（综合素质包括全局思维、目标导向、识人用人、意志坚定、激励推动等方面）和企业文化认知四个维度进行评分。

 

根据竞聘者演讲的内容及其竞聘的岗位，与他们共同探讨问题，进行工作指导和指明工作方向，让竞聘者对此有更加深入的理解。

 

 

最终，经过激烈的角逐，评选出2位见习大区执行总裁、2位大区总裁储备干部、11位见习VP、21位VP储备干部。

 

集团创始人兼董事长黄小平、集团创始人兼CEO赵彬彬为参赛选手颁发证书。

 

今后，锐仕方达集团还将根据竞聘效果及岗位需求进一步扩大竞聘范围。

 

为员工提供更加广阔的展示平台，让有能力的人有机会，让有梦想的人有舞台，为集团的创新发展提供更加强有力的制度保障和人才支撑。