由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的、中国最高规格的领袖级人力资源年度峰会--“2017中国人力资本论坛（China Human Capital Forum 2017）”，于9月14日、15日在上海浦东嘉里大酒店盛大举办。
“2017 HRoot中国人力资本论坛”集结超强演讲阵容，60多位来自《财富》世界500强企业、全球知名企业的人力资源高管和全球领先人力资源服务机构负责人担任演讲嘉宾。
围绕招聘创新、人才管理、绩效考核、组织变革、薪酬福利等人力资源热点话题进行多角度的探讨与分享。
锐仕方达华东二区执行总裁高盟先生受邀出席并发表《互联网+人才市场分析》主题演讲。
高盟先生有近6年的猎头行业从业和管理经验，在此之前，曾任职中融信托高级信托经理，世联地产项目经理，在地产投融领域有10多年的工作经验，高盟先生于2012年加入锐仕方达，现任锐仕方达华东二区执行总裁兼南京分公司总经理，负责江苏、安徽两个省份十余家分公司的运营管理。
高盟先生演讲梗概如下：
异彩纷呈的互联网+时代
未来20年，互联网+将依然是中国经济的最大风口，传统产业将纷纷拥抱互联网，企业虚拟化，产业颠覆，价值经济突显。
金融行业、制造行业、房地产行业、服务业、农业、快消品等行业都已经出现了传统行业嫁接到互联网行业的成功案例。
塔吉特百货利用大数据发现孕妇商机成为大数据成功运用的典型案例。大数据、人工智能为互联网+企业提供更多想象空间，互联网+时代，各个领域将诞生一批BAT级别的企业。
互联网+ 人才供需特征
跨行业经验的高端运营管理人才受企业青睐
例如：盈利模式创新的CEO、组织方式再造HRVP、精通技术懂市场的产品经理 。
技术型人才需求旺盛，基础技术岗位缺口巨大，人才流动频繁，薪资高企，跳槽涨幅普遍在20%以上。
大公司重拾人才招聘的主动权，小公司对人才的吸引力在削弱，商业盈利模式重塑，运营思维和管理方式变革，人才的引进和融合成为企业互联网+路上的最大挑战。
锐仕方达在企业的互联网+路上能做些什么？
锐仕方达本身就是一家有互联网基因的公司，其强大的数据库和服务能力，能很好解决招聘中信息不对称的问题，给招聘方和候选人以全新的招聘体验。
数据库的庞大，能很快的找到硬件条件符合要求的候选人，同时2000名专业顾问，能给候选人正确的企业信息和价值观引导，再次提高面试的效率，实现快速响应，精准匹配。
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