日前，“中国管理研究展望系列讲座”第十二期在清华大学举办。本次讲座由中国人事科学研究院原院长吴江博士担任主讲人，研究中心主任、领导力与组织管理系迟巍教授主持并致开场辞，清华大学经管学院教授郑晓明和锐仕方达创始人兼董事长黄小平作为讨论嘉宾出席。
本次讲座主题为“建设世界重要人才中心和创新高地的机遇与挑战”，主要讨论了建设人才高地的重要性以及如何通过制度和技术创新来提高竞争力。吴江博士介绍了全球科技创新的历史背景和人才培养的重要性，然后讨论了如何提升中国的竞争力，特别是人才竞争力。
吴江博士表示，中美脱钩之下，对人才的争夺战加剧，我国更应该重视对人才的培养、挖掘和吸引，建设具有全球竞争力的人才制度体系。把握住人才，就是在国际竞争中取得胜利的关键。同时，我们应该摒弃过去低效率、僵化、表面化的人才考察机制，建立科学的人才考核制度，给予人才高度重视与激励。
在吴江博士讲座之后，讨论嘉宾郑晓明教授和黄小平董事长分别分享了各自的体会和收获，并对讲座做出了精彩的点评。郑晓明教授讲述了中国人才管理和建设的一些问题，强调我们需要探索不同的方式来推动人才高地的建设和发展。
锐仕方达创始人兼董事长黄小平从实践者的角度，分享了中国人才市场出现的新趋势和新需求。黄小平表示，中国人才流向呈现出明显的阶段性变化。从90年代到21世纪初，中国人才往往青睐外资企业；2008年以后，人才向民营企业流动，尤其是房地产、金融、互联网等行业，高薪、升职空间大成为吸引人才的因素；2020年以后，企事业单位、公职单位也成为受欢迎的就业去向。
黄小平分享道，科技，尤其是硬核科技制造业成为大量聚集人才的产业领域，比如人工智能、高端装备制造、生物制药等领域。这显然与国家战略导向呈正相关发展趋势，同时是目前中国人才的主要流向领域。
讲座中，几位专家还就教育改革与科技创新的平衡，以及国家学徒制度在企业中的应用等话题展开了讨论，最后还关注到了人才国际化的问题，强调要重视人才国际化的培养。
本期讲座由清华大学-莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心主办，取得了圆满成功，讲座汇集中国学界、研究界、人力资源服务领域的各界精英和意见领袖，在如何建设世界重要人才中心，如何通过人力资源创新服务，满足国家战略要求和国内企业的高新科技类人才需要等领域，思维碰触出了若干智慧观点。
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