在求职过程中，不管是职场小白还是老司机，一听到“背景调查”内心就五味杂陈甚至有些恐惧焦虑。其实，这些负面情绪大部分来源于对背景调查的不了解，若是明白了背调的内容和意义，将消除求职者80%的疑虑和恐慌。
作为有着多年背调经验和无数成功案例的人力资源行业优秀企业，小锐今天就为大家系统解答关于背景调查的那些事儿。
01 什么是背景调查？
背景调查亦称“证明材料核查”，是指企业在面试人才的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。背景调查是确认候选人背景资料和证明材料真实性、有效性的常规手段。
现在一些比较大型、正规的企业在招聘复试时，对一部分新员工进行背景调查已经是常规操作。一次完整的背调不仅可以帮助企业规避人才的胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等诸多问题，还能够通过多方面核实背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。
招聘流程中背景调查所处位置
02 背景调查会查些什么？
就调查内容而言，通常情况下，背景调查会从三个维度出发。
第一个维度是基础信息的真实性。大体包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。
第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业协议或保密协议等。对于不同工作年限的求职者，调查方向和内容也会有所差异。比如工作年限在3-5年的中基层人员，只需要调查近1段工作经历；应届毕业生则是会调整为核实获奖情况、荣誉证书、实习经历等。
第三个维度是工作胜任力评估。这部分主要是核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力以及是否存在违规行为等。这一维度的深入调查通常应用在招聘企业中高层管理职位中。
对于调查的人员而言，如果企业对所有拟聘用的员工都进行全套深入背调，将消耗大量时间、金钱、人力，不太现实。因此企业在进行员工背景调查时，会根据情况区别处理，并不会对所有员工进行深入背景调查。
通常以下三类岗位最容易被背景调查：
1、涉及资金管理的岗位。如会计、出纳、投资等；
该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。
2、涉及公司核心技术秘密的岗位。如研发部工程师、技术人员等；
核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手获取，企业就会出现重大生存危机。
3、公司中高层管理岗位。如销售总监、执行副总裁等。
该类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向，且核心客户资源都掌握在这些人员手上，如果该岗位人员有动荡，整个企业的运营管理都会受到极大影响。
03 企业怎样进行背景调查？
企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。
自主调查就是HR凭借个人渠道和官网查询对求职者的信息进行核对；雇佣第三方机构则是将背景调查这一行为全权委托给专业团队，第三方机构会根据企业诉求，依托于自身专业的信息调查渠道和调查方式，对求职者信息进行全方位地检验核实。
通常第三方背调公司的调查信息较为全面，信息渠道广，态度中立，可信度也较高。
04 求职者应如何应对背景调查？
求职者大概率是无法在背景调查面前蒙混过关的，唯有在投递简历时就如实填写个人信息，杜绝一切造假、隐瞒的行为，事实求是才是正道。
每份学历都可以通过学信网、教育部留学服务中心等官方渠道进行验证；再短暂的工作经历也会被社保记录在册；留下虚假的证明人联系信息很可能在拨打公司前台电话核实时露馅。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
知识技能、学历等如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这将构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
诚信是求职的根本。企业在录用员工的过程中，人品是1，才华、荣誉、工作经验、人脉阅历都是0，先经营好人品，其他的闪光点才会体现出价值。
背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才测评结果，提升招聘的准确率。真正让你进入这家公司的，是企业通过读取简历和面试交流建立的对求职者本人的认可，而不是伪造的经历，或任何旁人对你的看法。一时侥幸，往往总会带来更惨烈的损失。
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