2016年10月08号，锐仕方达创始人兼董事长黄小平和高端人才拍卖网站JobDeer.com创始人Easy、Summer在北京正式签署合作协议，由锐仕方达收购JobDeer（竞鹿）全部核心资产。
锐仕方达创始人黄小平表示：我们并不看好纯线上的人才拍卖模式，本次合作主要是看中了JobDeer在网站技术架构、产品用户体验、移动端信息推送、求职体验上的创新与研发成果.
未来将依托锐仕方达已经签约的数万家猎头客户、超过1400名全职的线下猎头团队、百万级的优质候选人储备、覆盖全国40个城市的70多个网点进行整合，为客户提供更精准和高效的猎头服务。
也为公司的RS猎头服务模式向主动专注的MPC（PS）猎头模式升级提供强有力的互联网工具。
JobDeer.com竞鹿人才拍卖网站由前新浪云计算中心资深技术和产品高管Easy于2014年创办，曾获得过创新工场数百万人民币天使投资。
和美国知名人才拍卖网站Hired相似:JobDeer采用匿名推荐信模式，帮助求职者在8小时内应聘数千家公司，保证候选人低调，高效，隐私的情况下，获得超一流的求职体验。
锐仕方达创始人黄小平表示：传统猎头公司在收取人选年薪20%-25%作为服务费的商业模式下，成本控制的极好，净利润做到15-20%已算是非常优质的公司
而纯线上的人才拍卖模式强调人才优质、服务一流、价格超低甚至免费这就存在很大的问题
因为要保证竞拍结果，拍卖网站依然需要有很重的线下团队，再加上研发和市场在B端C端的投入，如果没有风险投资长期支持，即便是按照国内知名拍卖网站100offer收取人选拍卖成功10%的年薪作为服务费，也很难覆盖掉运营成本，更不用说免费。
目前国内90%以上猎头公司仍采用传统RS模式(Reactive Search)，这种模式最大的弊端在于人才资源的极大浪费，例如猎头给客户推荐10人，最终录用1人，那么在其他9个候选人身上付出的成本就算是无用功。
而主动专注的PS模式 (Proactive Specialization )，倡导猎头顾问专注某个细分领域，精细维护好一定数量的优质候选人，在合适的时机将候选人销售出去，这将极大提高猎头业务人员的人均单产。
锐仕方达创始人黄小平表示：JobDeer的信息推送功能非常强大，未来锐仕方达签约的客户不管是HR还是直线用人Leader，只需关注JobDeer微信公众号
或留下希望关注的人才标签，每天即可通过微信和邮件收到自己感兴趣的优质人选，并可以直接在线预约面试
之后会有专属的猎头顾问进行一对一服务，这对盘活上千名猎头顾问每天积累的C端资源具有很大的价值。
除此之外，锐仕方达猎头顾问在与客户谈判的过程中将由现在的猎头“期货市场”转为“现货市场”，
因为平台上每天都在更新着庞大的经过猎头维护着的求职者数据，提供人选的时间由之前的3个工作日很可能变为马上就可以约，这极大的提高了猎头招聘的效率。
锐仕方达创始人黄小平表示：JobDeer目前正在处于整合阶段，正在和锐仕方达的猎头系统进行整合，打通两个系统的数据连接后，JobDeer将做一次大规模的升级和改版
原JobDeer已经签约的客户将安排猎头顾问对接，继续按照合同为他们提供付费招聘服务，而之前JobDeer的免费拍卖模式将就此终结。
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