人力资源报发布年终特刊，其中，对锐仕方达西南区域执行总裁黄斌进行专访，以下为专访原文。
“人力资源行业涉及人选沟通、面试等环节，面对疫情暴发，我们也及时进行了调整。”锐仕方达人力资源集团西南区域执行总裁黄斌介绍说，公司2020年上半年工作重点围绕业务流程调整进行，并在下半年逐步将业务类型由国际化调整为以国内市场为主。
“其实一切带来的不单单是困局，还有变革和机遇”锐仕方达针对特殊时期全新的招聘需求在自身RNSS系统中开发了一个视频面试新功能。让候选人与企业高管（HR）可以毫无障碍的线上对接和连线，对业务起到了帮助和促进作用。
据介绍，锐仕方达近年来持续开拓西南地区市场，主要服务于企业中高端人才的招聘和甄选。经过十几年的发展，锐仕方达已成为人力资源行业在猎头分支上规模最大的公司之一，不仅在国内有140余个分支机构，在海外也设置了分公司。
在当前的国内特殊形式下，面对国内用工政策的导向和内需的增加，锐仕方达及时调整公司业务类型，进行战略收缩，把目标转向国内。“我们也及时面向人才需求量很大的新兴市场（零接触配送），给客户输送更多的人才，给候选人提供更多的就业机会。”
谈到下一步的规划，黄斌说，锐仕方达有两个全新的战略：在规模化基础上实现平台化，给客户提供更专业的人力资源服务。黄斌认为，“人力资源市场是一个蓝海市场，公司未来仍然有望在此基础上实现继续增长，成为一家超过500个分支、上万名人员的人力资源服务机构”。
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