（环球网财经频道）国内知名猎头公司锐仕方达近日宣布，其厦门分公司已于4月初开业，这已是其国内开设的第31个分公司，而通过其官方微信了解到，锐仕方达计划在2015年将其分公司增加到50家，团队规模扩张到1000人，如此迅猛的发展速度，在中国猎头行业实属罕见。
锐仕方达创始人兼CEO黄小平表示：厦门是东南沿经济最活跃的城市，我们借鉴了拓展山东的经验，先在青岛设公司，然后再进驻济南；这次也一样，我们先扎根在厦门，然后再通过合伙人制度孵化福州、泉州、漳州等城市的分支机构。
目前厦门猎头市场除了本土猎头机构如：维尔斯、佰俊、美域高之外，还有大量外来的猎头公司分支如：任仕达、万宝盛华、大瀚、智通美瀚、尚贤达、高凡等。
锐仕方达厦门负责人周国林表示：厦门本地现在有上百家大大小小的猎头公司，目前市场竞争情况非常激烈，锐仕方达进驻厦门，希望和大家共同开发并培育整个福建省内的猎头市场。
合伙制成扩张利器，呈现滚雪球似的发展态势
据悉，大量中国猎头公司都有想在全国各地攻城略地的计划，但苦于找不到城市分支的负责人，大部分基本都只能停留在喊口号或规划中，一边是猎头公司给快速崛起的中国企业提供人才招聘难题，另外一边是大量猎头公司却无法解决自身发展所急需的人才难题.
如今，很多富有创新和远见的企业都在制定各式各样的合伙人制度，试图取代流传已广的西方职业经理人制度。
值得关注的是，锐仕方达每个城市分支的负责人全部来自内部培养并委以重任，而非通过市场招聘空降。锐仕方达成都公司负责人黄斌通过微信介绍了这种极具扩展性的：分布式股权结构，通过合伙人之间交叉持股，锐仕方达高层已形成一个非常稳定且富有狼性的管理团队。
按照这种速度发展下去，锐仕方达很快将成为一只规模非常庞大的猎头创业群。
高压的猎头行业 80后开始成为行业的主力军
1990年初期诞生了第一波敢于吃螃蟹的猎头创业者，他们多集中在50后，1995年前后开始有大量60后涌入猎头行业，2000年前后开始有大量的70后涌入市场，那个时候他们大部分都是30岁出头的年轻人，2005年后开始有大量的80后涌入市场。
从锐仕方达公开的12个分支机构负责人经历中可以看出，最大年龄的是81年，年龄最小的88年女孩就已经成为分支机构负责人，除了管理者，如今的中国猎头市场80后已成为工作的主力军。
而2010年后，已经陆陆续续有90后开始进入猎头市场，按照每5年一个迭代周期，预计2015年也就是今年开始，将有90后步入猎头创业的队伍，而到2020年前后，90后将成为猎头市场的主力军。
规模化之后的猎头公司将面临的是资本化道路
按照西方发达国家的猎头市场经验，大规模扩张之后的猎头公司都逐步走向了资本化道路，有的是通过IPO上市完成，有的是通过兼并或收购的方式完成。
如：美国的Hudson、manpower、瑞士的addeco、日本Recruit、英国的RobertWalters、Heys、MichaelPage、荷兰的任仕达、澳大利亚的seek、法国的Synergie等猎头或人力资源巨头已经走上了资本化全球扩张路线。
据悉，中国发展较早的猎头公司科锐国际，已经开始筹划在国内A股上市，而另外几家中国老牌的猎头公司也正在观望资本市场的发展，如：深圳的展动力、成都的大瀚、上海的Mango，广州的FMC等。
锐仕方达创始人兼CEO黄小平则表示：我们未来会在国内上市，但上市时间和节奏需要看企业的自身发展，也需要观察资本市场的变化，一个恰当的时机和窗口登陆资本市场，算是企业发展过程中的一个成人礼。
中 国是一个人力资源大国，可以预见的未来，中国将诞生至少3-5家大型人力资源巨头或猎头大鳄陪伴中国企业在全国扩张甚至全球扩张，而国内的资本市场也在不 停调整，希望能给大量创业型企业一个更具竞争力的资本平台，通过资本的力量，帮助有梦想、有实力的的人力资源企业做强做大。
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