近日：国内知名猎头公司锐仕方达宣布，基于猎头行业PS模式的电商平台：锐仕方达精品人才商城已上线，公司将更彻底的拥抱互联网电子商务时代，通过互联网的不断创新提升猎头顾问的人均单产，也希望能通过互联网平台的优势在更大范围内为人选找到更多优质机会。
2014年，中国猎头行业知名培训师孟凡超 （Vincent）发表了一篇题为：你所知道的“猎头”可能都做错了的文章，一经发表，便引爆整个猎头行业。文章从多个维度向猎头公司老板介绍了不为人知的另外一种猎头模式：PS模式，而这一先进的模式已经被Michael Page，Robert Walters，Lloyd Morgan等外资猎头大鳄们证明，其人均单产是传统RS模式的5-10倍，国内大量基于RS模式的猎头公司人均单产普遍徘徊在20万左右的盈亏平衡线上，而外资猎头大鳄们的猎头顾问人均单产均超过100万。
PS模式 （Proactive Specialization ）是主动专注的意思。当今中国猎头行业，95%以上的猎头公司都采用的是RS模式（Reactive Search），这种模式最大的弊端来源于猎头顾问日常工作中至少有50%以上的搜寻工作是没有产生价值的，而主动专注的PS模式倡导猎头顾问专注某个细分领域，然后精细维系好一定数量的优质候选人，然后在适当的时机再将优质人选销售出去，颇有新时代的人才经纪人概念。
据悉，从2014年下半年开始，中国猎头市场上便有大量猎头公司老板开始酝酿转型之路，成功的寥寥无几，有的猎头公司甚至已经成为PS模式转型的牺牲品，健康的猎头公司直接转型倒闭，原因是新模式与老模式的工作方式完全不同，员工无法适应，导致团队成员纷纷离职。
锐仕方达创始人兼CEO黄小平表示：PS模式代表了猎头行业最为先进的生产力模式，是猎头行业未来的发展趋势，不过，我们希望用电商的思维来重新思考PS模式，PS模式+互联网+电子商务会给猎头行业带来新的体验和商机，目前外资猎头大鳄们与客户打交道多采用邮件或excel的推送方式，但我们更希望通过互联网平台的方式来传递信息。锐仕方达精品人才商城初期我们对人选进行非常严格的把关，每个上架的人才必须确保顾问与人选都是私交很好，知根知底，跳槽不能太频繁，过往业绩和能力是真实的，我们初期宁缺毋滥，希望发展成京东商城优质人才版。
对PS猎头所倡导的主动专注模式对猎头行业未来是否有影响，黄小平表示：猎头行业的未来一定是一个细分和重度垂直时代，大而全的猎头公司将逐步被小而精的猎头团队所取代，这个时间将会是在未来3-5年，不过不管用什么猎头模式，只有为客户和人选提供高附加价值服务，服务体验越来越好，才能生存下来。
2014年，可谓是中国猎头行业老板最为惊心动魄的一年；一边是各种互联网猎头高喊着要让猎头无路可走，一边是猎头行业各种新模式层不不穷，而猎头公司自身所面临的客户开拓、团队培训、团队招聘、公司信息化、提高客户重复购买率等棘手的问题是否也一个都没有得到好的解决。
热闹和迅猛发展的2014即将过去，中国猎头行业是否能在新的一年里继续高歌猛进，我们拭目以待。
媒体报道：
凤凰网：http://nb.ifeng.com/cslmxw/lcgj/detail_2014_12/11/3275087_0.shtml
中国日报：http://www.chinadaily.com.cn/micro-reading/dzh/2014-12-11/content_12877741.html
CRI国际在线：http://gb.cri.cn/44571/2014/12/11/3925s4799812.htm
飞象网：http://www.cctime.com/html/2014-12-11/2014121110169812.htm
光明网：http://culture.gmw.cn/2014-12/11/content_14135899.htm
中国网：http://big5.china.com.cn/news/2014-12/10/content_34282887.htm
比特网：http://soft.chinabyte.com/8/13171008.shtml
中国经济网：http://luxury.ce.cn/sd/sycj/201412/10/t20141210_2161529.shtml
河北新闻网：http://www.heb.chinanews.com/cjdt/201412104503.shtml
赛迪网：http://miit.ccidnet.com/art/32559/20141211/5700989_1.html
东北新闻网：http://xy.nen.com.cn/system/2014/12/10/014341154.shtml
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