本新闻来源于：共青团中央中国青年网 记者 李婕报道
http://news.youth.cn/caij/201103/t20110331_1534613.htm
金融危机改变着世界的经济格局，而越来越多的中国企业国际化意识渐浓则带动了中国的外籍人才猎头市场。如果说企业早年是为了提升企业形象和声誉而雇用外国人，那么现在的中国企业则更加看重外国人才的实际能力，让企业的业务真正走向全球。
国内知名猎头公司锐仕方达外籍人才事业部负责人Robert告诉记者：目前北京、上海、深圳、江浙一带的企业雇佣外籍人才比较活跃，我们这个事业部从成立至今，很少主动去寻找客户，都是客户主动找到我们为企业寻找适合的外籍人才，而且这个业务非常红火。
服务的客户包括比较知名的教育培训机构、外贸公司、涉外5星级酒店、建筑装饰设计公司、奢侈品代理机构、旅游公司和一些外资企业。
招聘职位主要集中在：语言教育、销售业务拓展、高端设计师、总裁助理、导游、专业技术等。Robert还透露：目前聘请一个地道的外籍人才，薪资不菲。一个普通的全职欧美籍销售人员，底薪就要1万元左右，亚太和拉美等地的外籍人才价格会略有下调。资深设计师和有丰富实操经验的专业技术人员，年薪普遍在30万以上。
招聘一名外籍人才，企业需要支付的猎头费用也不等。最基础的实习生，需要支付至少5000的服务费，招聘3-5年工作经验的外籍人才需要支付一个半月的薪资，而如果是招聘工作经验比较丰富的资深外籍人才，企业则需要支付人选年薪20-25%的服务费。
锐仕方达运营总监STEVEN坦言：虽然外籍人才业务目前只占到公司猎头业务不到10%的份额，但我们认为这个市场会随着中国国际地位的快速提升，中国经济实力的迅猛发展而获得很大的增长，我们预测：未来5年内，中国将会有越来越多的企业走向海外，而全球也将有更多的人才到中国来寻找发展机会。届时，先入为主的猎头公司在资源储备，客户服务水平上都将有很大的优势。
目前中国猎头公司寻访外籍人才的范围主要还是集中在国内获得工作证的外国人或高校的外籍留学生，主要以美国、德国、英国、西班牙、法国、澳大利亚、菲律宾、印度等国的人才数量居多。走出去把国外优秀的外籍人才猎到中国来，或把跨国公司的外籍高管猎到中国企业的业务在中国目前还处于探索阶段，而从之前的一些猎头案例来看，从跨国公司跳槽到中国公司的高级职业经理人中，只有不到30%实现了成功转型，大多数人一年内就离职了。如戴尔原CEO阿梅里奥跳到联想，原花旗银行香港行长韦杰夫跳到深圳发展银行、世纪联华的白耳曼等都成为外籍职业经理人在中国失败的典型案例。目前外籍高管的劣势主要是：不熟悉中国的文化和语言，与中国高管和员工的沟通存在障碍，对中国市场的运作规则和人文传统不熟，其战略和运营很可能出现“水土不服”。
该新闻被以下媒体转载刊登：
中国日报http://www.chinadaily.com.cn/hqcj/zxqxb/2011-03-31/content_2174029.html
光明日报http://rencai.gmw.cn/2011-04/01/content_1780779.htm
经济网：http://www.ce.cn/cysc/newmain/pplm/hysm/201103/31/t20110331_20958384.shtml
网易：http://news.163.com/11/0331/14/70FUHFCI00014AEE.html
千龙网：http://service.qianlong.com/48624/2011/03/31/6044@6792901.htm
浙江在线 ：http://zjnews.zjol.com.cn/05zjnews/system/2011/03/31/017407199.shtml
新民网：http://news.xinmin.cn/domestic/gnkb/2011/03/31/10025066.html
温州网：http://news.66wz.com/system/2011/03/31/102485411.shtml
青年报：http://www.hbqnb.com/news/html/HqChinaNewsSimple/shangdao/2011/0331/58364.html
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