搜索职位:
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职位描述
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工作职责:
1、参与制定集团零售业务的人力资源战略，将其与公司整体业务战略紧密结合。
2、主导零售板块的组织发展工作，包括组织结构设计、效能提升、梯队搭建和人才盘点，确保组织架构能够支撑业务发展。
3、建立并运营集团统一的零售关键岗位人才梯队，设计继任者计划和高潜人才发展项目。
4、设计并优化集团统一的零售员工职业发展通道（管理序列和专业序列），提升员工保留率和内部晋升率。
5、设计或优化适用于全集团零售体系的绩效管理体系和薪酬激励方案。
6、培养和赋能区域HR团队及业务管理者，提升其人力资源管理能力。协助处理跨区域的、复杂的员工关系案例。
7、过数据分析，前瞻性地发现组织与人才风险，并提出预防性解决方案。
8、在零售板块推动和深化集团企业文化建设，确保核心价值观在数百家门店中得到一致践行。
任职资格:
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业
2、精通人力资源全模块，尤其在组织发展、人才管理和薪酬激励方面有深厚的理论功底和实战经验。
3、强大的数据分析和系统思考能力，能构建复杂的HR流程和体系。
4、可接受长期、定期出差。
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企业介绍
- 公司是一家国际运动品牌管理集团，核心业务围绕运动服饰的设计、开发、营销及批发展开，采取多品牌战略 。
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工作地址
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北京
