搜索职位:
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职位描述
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岗位职责：
1. 根据集团发展战略制定与调整集团人力资源发展规划、监督与指导人力资源战略的实施，组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作；
2.统筹管理集团专业人才梯队建设、职业发展通路管理机制的完善、人力资源条线架构搭建、团队培育、能力的综合提升；
3.集团组织及个人绩效体系的设计、推动实施与监控，组织事业部关键岗位制定绩效并跟踪执行及兑现情况；
4.配合集团及体系经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额；
5.领导和推动人力资源部门的变革项目，优化人力资源流程，提高工作效率和服务质量。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业。
2.至少5年以上全球咨询公司或知名公司人力资源管理经验。
3.善于发现问题并提出创新解决方案，持续推动人力资源领域的创新与实践。
4.优秀的沟通、组织及团队协作能力，思路清晰，逻辑能力强，可独立解决复杂问题，自驱力强，有一定的抗压性。
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企业介绍
- 成立于2009年的中国律师事务所，总部位于湖南长沙，目前在全国31座城市设有分支机构，包括北京、上海、深圳、广州、天津、南京、杭州、合肥、济南、重庆、成都、贵阳、珠海、武汉、南昌、西安等。该律所以“精益法律服务”为使命，专注于法律服务产品化、组织化和规模化，从一家专注建材行业应收款的律所发展成为拥有多行业应收款、债务重组、婚姻家事、继承传承、刑事辩护、物业法律顾问等多条业务线的法律服务机构。
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工作地址
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广东
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