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- 职位描述
- 工作内容:<br/>1.根据集团经营战略和人力资源规划,匹配行业特性,搭建富有外部竞争力的和内部公平性的绩效管理体系,满足业务发展与集团管控需要;<br/>2.组织实施相关中长期激励、绩效方案的落地,支撑业务目标达成;<br/>3.研究符合市场激励模式,及时审视和调整激励相关规则和方案,确保外部关键人才吸引,以及内部关键人才激励和保留;<br/>4.跟踪完善绩效管理体系,优化绩效管理方案,实施集团各岗位日常绩效管理落地,开展绩效数据分析、评估和反馈、绩效运用等;<br/>5.对集团关键岗位人员及干部实施考核及评价,并对人员任用及发展提出合理化建议;<br/>6.根据不同阶段绩效管理要求,向业务赋能,协助业务部门推进绩效管理工作的制度化、标准化进程,提升组织效能。<br/>任职资格:<br/>1. 本科及以上学历,人力资源管理、财务或统计学等相关专业优先;5年以上集团公司绩效管理经验或1000人以上公司绩效管理经验优先;<br/>2. 熟悉人力资源各模块工作,熟知劳动法律法规;;<br/>3. 具备较强的沟通协调、逻辑思维能力和组织能力,团队管理和培训能力;<br/>4. 具备较强的责任心和执行力,能够承担压力;<br/>5. 具备较强的数据分析和报告撰写能力,熟练使用Excel、PPT等办公软件。
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合肥