搜索职位:
- 职位描述
- 作职责
- 与国际市场业务领导团队合作，制定并实施招聘策略，协同招聘团队吸引、筛选和留住国际市场业务所需的高级别人才。
- 设计并推动国际市场业务员工的发展计划，包括培训、导师制度和绩效评估。
- 与业务领导合作，制定并执行人力资源战略，以满足国际市场业务的长期战略目标；提供战略性建议，以促进员工满意度、业务成果和绩效。
- 管理和支持国际市场业务部门内的员工关系，确保公司文化与价值观的传播和贯彻。
- 解决员工关系问题，包括冲突解决和绩效管理。
- 确保国际市场业务部门遵守各国劳动法律，提供法律合规建议和指导；对管理者进行劳动用工合规赋能培训并监督执行。
- 分析人力资源数据，提升部门人才管理决策，促进业务部门的人力资源优化。
任职资格
- 本科或以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业。
- 8年以上国际市场业务人力资源管理或类似领域的经验。
- 深入了解国际业务领域的特殊需求、文化和法律合规。
- 出色的跨文化沟通能力，能够与国际团队和多元文化环境中的员工有效合作。
- 具备领导和解决问题能力，能够应对国际市场业务中的复杂挑战。
- 流利的英语书面和口头表达能力，其他语言能力将是额外优势。
- 企业介绍
- 工作地址
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北京
400
