搜索职位:
- 职位描述
- 职责:
1、规划、指导、协调指导公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、全面统筹人力资源规划战略；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，并致力于提高公司综合治理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、为公司主管以上人员进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；
8、系统规划设计人才测评体系，合适的人放到合适的岗位，结合生涯规划推进；
9、研究分析人力成本并进行有效管控，致力于提高人效产出；
10、根据集团公司实际制定有效的薪酬体系、绩效激励体系等等；
任职要求：
1、具有战略、策划思维，有能力建立、整合不同工作团队；
2、具有解决复杂问题的能力；
3、有很强的计划性和实施执行能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历；
6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
7、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监相关工作经验，熟练掌握e-HR等相关系统。
8、英文口语可正常沟通交流。
- 企业介绍
- 工作地址
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南京
400
