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- 职位描述
- 1、完善公司人才标准体系、职位职级体系，实施年度人才发展项目，并对结果进行有效应用:2、完善内部人才绩效与激励机制，组织与个人绩效管理，能够灵活应用机制与文化体系激活组织人才，提升组织效能;
3、参与制定组织管理与干部管理领域的制度、政策、机制和流程，逐步搭建并推动实施干部管理体系;
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;
2、在干部管理、绩效管理、人才发展等领域5年以上工作经验，具备人力资源各模块方案设计及撰写能力
3、中大型制造业背景，英语能作为工作语言；
- 企业介绍
- 工作地址
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上海
400
