搜索职位:
- 职位描述
- 薪酬绩效主管/经理
工作职责：
设计和实施公司的薪酬体系，确保薪酬公平合理且具有竞争力。
建立和维护绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程。
计算薪酬成本、优化薪酬结构、能够分析和管理与薪酬相关的风险，例如员工离职率、工资增长率等
分析市场数据，进行薪资调查，为员工提供有吸引力的薪酬待遇。
与各部门合作，了解业务需求，提供薪酬和绩效方面的专业建议。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业。
至少 5 年以上薪酬绩效管理经验。
熟悉人力资源管理理论和实践。
精通薪酬设计和绩效管理方法。
具备良好的数据分析和决策能力。
拥有良好的沟通和协调能力。
对医疗行业有深入了解优先。
精通精算原理和方法的优先。
- 企业介绍
- 工作地址
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上海
400
