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Seacki:
岗位职责：
1、全面负责人力资源部工作；
2、负责根据公司战略规划制定人力资源规划，并组织实施；
3、根据公司发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。
4、制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平。
6、有优秀的团队管理经验，实施人才发展储备计划。
7、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才。
8、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
- 企业介绍
- 工作地址
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郑州
400
