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- 职位描述
- 岗位职责：
1、根据公司发展目标，建立东南亚国外工厂人力资源及行政管理系统。
2、负责国外工厂员工的管理及各类行政事务，优化招聘渠道，筛选合适的人才，健全人才管理的招、选、育、用、留系统。
3、建立国外公司的企业文化建设，提升员工的幸福感。
4、建立和完善国外工厂的薪酬绩效管理体系，以及核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理制度。
5、熟悉东南亚国家当地的劳动关系管理，协调当地有关政府部门的关系，定期进行员工满意度调查分析，提供决策参考依据。
岗位要求：
1、年龄约28-45岁左右，愿意到国外工作。
2、大专及以上学历，英语熟练，5-10年HRBP人力资源相关工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，国际当地的劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
- 企业介绍
- 工作地址
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亚洲
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400
