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- 职位描述
- 岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，洞察业务部门的需求，为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施；
2.与部门各层级员工保持有效沟通互动，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职要求：
1.本科及以上学历，3年及以上高科技企业人力资源管理经验优先；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，制订HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织诊断和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
- 企业介绍
- 工作地址
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深圳
400
