搜索职位:
- 职位描述
- 工作职责：
1、负责制定并执行集团的人力资源战略，确保人力资源政策与集团整体战略一
致。
2、主导集团的招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试、评估候选
人，以及完成最终的录用决策。
3、设计并管理员工培训和发展计划，确保员工技能与集团需求相匹配，同时提
高员工的专业素质和综合能力。
4、建立并维护员工绩效评价体系，确保评价过程公正、公开、透明，为员工的
晋升、奖励和激励提供依据。
5、负责集团的薪酬福利计划，确保薪酬福利与市场水平保持竞争力，同时满足
员工的合理期望。
6、处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，创建积极、和谐的工作氛围。
任职资格：
1、应聘者需具备 8 年以上人事管理或相关领域的工作经验，以及 5 年以上管理
职位经历。能够独立承担人事部门的管理工作，制定并执行人事政策，指导
并管理下属员工。
2、熟悉相关的劳动法律法规，包括劳动合同、劳动法、社保等。
3、具备优秀的沟通、执行和应变能力。
4、具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。良好的英语沟通能力，
能够进行跨文化交流。
5、拥有海外留学背景、知名国际学校从业经历、知名外企从业经历者优先考虑。
- 企业介绍
- 工作地址
-
青岛
400
