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- 职位描述
- 岗位职责：
1.统筹组织变革项目开展,对项目进行复盘评估，明确集团内各层级组织管理工作,建立并完善组织架构及制度体系建立；
2.指导业务部门配合推动公司层面的变革,完善公司运营流程和规范,提高公司运作效率；
3.担当集团总部COE，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在6大模块为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4.负责集团内各层级组织管理工作,建立并完善组织架构及制度体系；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。主动沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：
1.985/211全日制本科及以上学历，10年及以上人力资源工作经验，大型装备制造业/500强经验者优先；
2.具备优秀的战略思维、创新能力和解决问题的能力，具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有同理心；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；具备优秀的沟通能力和人际交往能力,能带领跨部门合作完成工作目标
5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
- 企业介绍
- 工作地址
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佛山
400
