- HRD
30-60万
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肇庆某公司
-
所属部门：人力
汇报对象：
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不限
语言能力不限
0 岁-0 岁
0 年工作经验
性别不限
-
投递简历
- HRD30-60万
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肇庆某公司
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所属部门：人力
汇报对象：
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不限
语言能力不限
0 岁-0 岁
0 年工作经验
性别不限
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投递简历
搜索职位:
- 职位描述
- 【岗位职责】
1、根据公司相关战略，全面统筹规划人力资源战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、深入了解业务需求，根据公司业务发展的实际需要，不断完善适应公司发展的人力资源管理体系与模式。
3、及时进行组织诊断，梳理识别各级组织管理过程中出现的问题，激发组织活力，提高组织内部协作效率。
4、向高管层、各业务单元经营负责人提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，为公司重大决策提供有效准确的人力资源信息支持。
5、完善人力配置管理体系，合理管控人力成本占比，提高公司人效。
6、深入了解业务需求，主导完善有效的目标绩效管理与激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。
7、推进公司企业文化及价值观在落地。
【岗位要求】
1、十年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上集团或上市公司工作背景，对人力资源管理应用娴熟，具备战略管理思维；精通人力资源日常管理工作流程。
2、在组织诊断、组织变革与发展、组织结构设计、文化建设、人才管理方面，具有系统的专业知识基础及实操经验。
3、对业务敏感，良好的行动力、抗压力及自驱力，较强的责任感与敬业精神。
4、熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策。
- 企业介绍
- 工作地址
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肇庆
400
