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- 职位描述
- "1、本科，人力资源、管理学、心理学专业优先考虑；
2、8年以上人力资源工作背景，3年以上人力资源总监工作经验，参与或指导过大中型公司经营管理等定岗定级工作；
3、具备战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验；
4、掌握劳动相关政策和动态趋势，对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通各人力资源管理职能模块，能够指导对应职能模块工作；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。"
"1、财务、会计、财经等专业本科及以上学历，拥有中级以上会计师职称，具有注册会计师资格证书者优先考虑。
2、熟知合同法、经济法等法规政策，熟练操作用友或金蝶等财务软件。
3、具备良好的财务管理意识，熟知先进的财务管理方式。具有5年以上生产型企业财务管理工作经验，3年以上财务部门经理工作经验。
4、有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力，具备出色的管理能力与良好的沟通技巧。
5、熟知相关政策法规并具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程。
6、有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧。"
"1、全日制大专以上学历，机械设计或电子信息相关专业，有工程师资职称优先；
2、7年以上汽配或电子行业任职经历，2年以上管理经验，有计量仪表行业优先；
3、具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力；
4、很强的系统分析能力，能够结合公司业务搭建合适的技术框架；
5、具备较好的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。"
"工作职责
一、在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。
二、负责对生产任务定单的审核,并依据生产负荷的分析核定交货期,并协调各部门
搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。
三、负责生产安排的制定与排期表制作，对预料不能按期交货的产品要第一时间与厂
长沟通协调解决，协调不成的，要刚好上报总(副)经理。
四、不定期与定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的方法和措施。
五、负责生产各部门的协调、考核、评估。
六、负责生产总安排的制订及审核、各部门生产安排的监督、指引、及落实跟进。
七、对各部门的问题点进行引导、分析、总结、评估及制订可行性报告，定期、向厂
长或总经理汇报。
八、对生产中各项数据(生产日报表、进度表(生产看板)、加班申请表、人员出勤"
- 企业介绍
- 工作地址
-
台州
投递简历
400
