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- 职位描述
- 岗位职责：
1、 根据公司战略规划，拟定人事行政部年度战略工作规划和预算，并监督各项计划的实施；
2、 为公司决策提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、 制定公司年度招聘计划并有效实施；
4、 负责公司的人才发展战略与规划设计，培养人才梯队，优化公司人才结构，合理配置公司人力资源；
5、 建立完善且符合市场行情并具有竞争力的薪酬福利制度；
6、 构建完善的绩效考核体系，同时监督各部门考核达成情况，并依据各实际情况调整考核制度；
7、 建立系统的企业文化建设管理制度，组织团建活动，提升企业的社会形象，并增强员工的凝聚力；
8、 依据公司发展及员工职业生涯规划，搭建科学有效的培训体系并有效的实施；
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苏州
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