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- 职位描述
- 根据公司战略发展要求，负责员工关系标准化体系建设、劳动用工合规化建设，提供专业支持，赋能分司，推动人资中心目标达成。
三、工作职责
1、标准化体系建设：完善和优化员工关系相关管理制度及操作流程，输出SOP，降本增效；
2、员工离职率分析：深度完成员工离职率分析，协调各中心部门制定提升方案，定期牵头组织召开员工体验委员会，降低员工离职率；
3、提供方案支持：对特定案件给予直接支持，协同解决劳资重大事件；对解决方案给予专业意见；
4、降低用工风险：完成劳动用工自查自纠及检查项目机制，各部门自查自纠，总部定期检查、抽查工作，降低用工风险；
5、考勤监管：负责监管每月员工的考勤及考勤报告数据；
6、赋能分司：推动总部员工关系制度在分司的落地，调研需求，提高员工关系条线能力，专业常规知识赋能；
7、提高员工满意度：输出员工关怀方案，提高员工满意度、敬业度；
8、人力数据输出：统筹人资中心人力数据输出，根据分析结果提出改善建议，给人资总决策提供辅助；
9、其他工作：向上级提合理化建议及执行上级安排的其他事务。
四、工作权限
人权 1.对业务直接下属入职、升职、降职（级）、调动、离职等人员安排有建议权；
财权 1.负责牵头编写年度、季度及月度部门预算，并对于预算有建议权；
2.对总裁已经签字同意的预算及经费投放政策有使用决定权；
事权 1.对公司制度、标准及总裁签批各项文件规定范围内的事情有决定权；
2.对超出制度、标准、总裁签批文件范围内及其他特批事项具有建议权；
物权 1.对本部门的各类档案、下属薪酬、管理数据有调阅权及使用权；
2.对部门的固定资产有使用权、保护权、建议权。
五、任职资格
基本要求 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力；敏锐的洞察能力、分析判断力与组织领导能力；具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；熟悉员工关系工作流程；熟悉国家相关法律法规；
教育背景 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
工作经验 8年以上工作经验，3年以上管理经验，有财经、互联网、保险、教育培训等大型销售服务型公司从业经验者优先。
- 企业介绍
- 工作地址
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苏州
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400
