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- 职位描述
- 【岗位职责】
1、协同公司各业务部门，分析评估核心及重点岗位人才的能力目标与现状，制定并持续优化岗位胜任力标准；
2、协助上级，制定及完善人才选拔、培养、晋升、考核机制和流程，定期组织实施晋升评审项目的执行落地；
3、关键岗位核心人才的识别与管理，协助业务部门开展关键人才梯队建设计划、重点岗位人才的储备、选拨、考核等，并评估实施效果；
4、年度人才盘点与评估项目的实施及落地应用，搭建人才梯队；
5、组织开展员工人才测评，完善干部人才标准、干部能力培养提升等工作；
6、协助上级，其他基于公司发展需要的各类组织及人才变革活动的落地执行，能提供有关组织发展、培训开发、干部管理、绩效考核等方面的专业建议。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，三年以上大中型企业人才发展相关经验，有乙方经验者优先；
2、熟悉人力资源6大模块，熟练掌握组织发展、人才发展等模块专业知识；对人才发展模式有较深见解；
3、具备较强的项目管理能力及组织能力：掌握管理咨询项目操作流程及关键步骤，能够结合公司发展战略及业务部门痛点，开展项目设计，落实项目方案的落地执行；
4、熟练使用Word、Excel、X-mind等软件进行日常办公；
5、结果导向，具备较强的计划统筹执行能力及抗压能力；
6、逻辑思维能力强，良好的跨部门沟通协调能力，且对数据具备一定敏感度和分析能力。
- 企业介绍
- 工作地址
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福州
投递简历
400
