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- 职位描述
- 1、独立建立和规范公司人力资源管理体系,制定年度人力资源战略规划;
2、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门;
3、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;
4、负责搭建培训体系,组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、负责组织员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
6、根据发生的人力成本,编制公司薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
7、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
985统本,35岁内,5年制造行业工作经验,非标制造业行业经验最好,
形象气质好,擅长培训和绩效考核、体系搭建、人才盘点和梯队建设
- 企业介绍
- 工作地址
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四川