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招聘主管 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、负负责事业部招聘工作的统筹管理,流程梳理、渠道管理、招聘进度管理; 9、负责事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进,招聘工作指导; 10、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据,反馈公司进行薪酬体系优化。 11、完成上级交付的其他工作。
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宁波