搜索职位:
- 职位描述
- 1、根据公司经营发展，制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划方案<br/>2、统筹负责人力资源中心各项工作，包含不限于组织与人才发展、薪酬绩效管理、人力配置、员工关系及制度化建设、企业文化落地等部分<br/>3、负责制定人力资源各项管理制度和流程，并组织实施与维护;对各级管理人员进行相应的知道和培训，使其掌握并运用人力资源管<br/>岗位职责 理系统<br/>4.对公司组织与人才发展负责，确保组织搭建与人才保障能够支撑公司整体业务发展<br/>5、负责建立匹配公司业务目标的薪酬绩效体系，保障健康的人员新陈代谢，不断优化人力成本，配合财务经营目标<br/>6、 负责推动企业文化落地与传承，加强企业与员工关系建设，确保员工发展与公司价值观一致<br/>7、其他总经办下达的专项人力资源工作<br/>1.本科及以上学历，人力资源管理，管理类专业<br/>2、有五年以上大型营销性企业(销售为导向)人力资源总监岗位工作经验<br/>3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，具备高效性人力资源管理理念，具备出色的组织协调能力及分析判断力<br/>4 且有先讲的人资管理理念和实施方案，精通集团组织治疗结构设计 薪酬结效考核体系建设,人才梯队建设与继任制度,并对企业<br/>任职要求<br/>文化理解具备一定深度<br/>5、素质能力需求:口头表达与沟通能九，理解能九，学习能九，计划能九，组织能九、团队管理能九，辅导教练能九，建立关系与协调能力，判断分析能力，决策能力，执行力<br/>6、职业素养:责任心，服务意识，保密意识，原则性，主动性”
- 企业介绍
- 工作地址
-
山东
400
