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- 职位描述
- 工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，并推动规划执行；
2、确保人力资源政策和流程的建立、更新及执行能支持业务的顺利进行；
1) 组织制定、执行、监督公司人事管理制度，根据实施情况及时作出调整及改进建议。
3、确保公司在各个层级各个岗位吸引并招聘到优秀人才（包括建立与院校或各类招聘渠道的短中期合作），以支持及平衡业务的短期及中长期发展；建立并维护公司的雇主品牌；
1）负责公司招聘事务的全局规划，引领不断拓展有效招聘渠道；
2) 完善招聘流程，确保招聘任务的高效及时完成。
4、建立和不断更新公司的薪酬福利体系，以确保所有员工的薪酬福利待遇符合外部市场竞争力及内部公平性；
1）审核月度薪资报告，确保薪资福利和奖金计算的准确度；
2）根据外部市场信息，定期更新公司的薪资架构，以确保各岗位的内部公平性和外部市场竞争力；
3）设计和不断调整符合市场趋势和员工需求的福利方案，以更好的激励员工在公司稳定投入的工作。
5、持续更新公司的绩效考核体系，确保能够调动并激励员工的工作积极性及投入度，支持公司和业务的发展；
1）在年度绩效考核期间内，制定时间计划表，为员工和主管提供相关培训；
2）建立并管控试用期考核的流程和执行情况，确保员工和主管在试用期内的顺畅沟通、员工明确试用期内的工作目标，以及试用期结束前主管对员工优缺点的明确反馈；
3）对各部门绩效评价过程进行监控，定期对绩效考核工作进行评价，提出持续改进建议。
6、建立并持续提升公司的培训和发展体系，为各层级员工提供能力提升和发展空间，以配合公司的短期、中期和长期的业务发展计划。
7、负责公司劳动关系的管理及劳动争议、劳动纠纷的处理；
1）根据劳动法及相关法律法规的调整变化，审核并更新劳动合同、员工手册及相关文件的条款以符合法律法规要求；
2）协调处理劳动争议、劳动纠纷案件，维护公司声誉.
8、配合公司的愿景和价值观，运用各种有效的方法和渠道来确保公司内各类信息的顺利传播（上情下达、下情上达、跨部门沟通等）；并通过组织各类员工活动来确保健康、积极、相互协作的员工关系和公司文化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有 5 年以上人力资源管理相关工作经验，供应链行业 2 年以上工作经验者优先考虑；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神，有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力
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上海
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400
