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- 职位描述
- 职责描述：
1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘；
2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5、负责重点岗位和高级人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等；
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等。
任职要求：
1、本科以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业；
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
3、独立对接业务需求，有处理、分析复杂问题的能力，思维敏捷，结果导向；
4、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；；
5、有较好的沟通能力、执行力、责任心，抗压性强，具有团队协作意识。
- 企业介绍
- 工作地址
-
北京
400
