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职位描述
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工作职责
1、负责部门搭建及研发管理工作;
2、负责部门内技术决策、技术选型、技术架构和技术风险评估；
3、制定技术标准，参与制定开发规范，审核、管理、提升研发质量；
4、与产品和其它职能紧密合作，推动技术和产品创新，赋能业务发展
5、管理团队，招聘建设团队，制定研发人员的相关考核标准和激励机制。
任职资格
1、熟悉To B产品，对国内外主流SaaS、PaaS产品（特别是在财务系统、TMC、aPaaS、企业应用集成、BI等领域）有一定的经验，有30人以上团队管理经验，如有二线主管经验（管理过一线主管）更好；
2、具备较强的独立开展核心技术难点攻关、软件开发指导的能力，对国内外To B SaaS、PaaS厂商的主流框架、技术栈有一定实战经验，同时具有较强的产品sense；
3、可承受较大压力，有责任感，较强的沟通协调能力，能带领技术团队进行系统研发和升级优化。
4、对研发质量体系（包括不同团队的职责，技术债的投入决策）有较深理解，能体系化推动研发质量提升。
5、熟悉敏捷开发体系，有成功打造敏捷团队的经验（如有，更好）。
寻访要求
一定是PaaS平台研发经验，20人以上团队管理经验，薪资50-60k，16薪。
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企业介绍
- 北京市“专精特新”中小企业、连续4年平台财税应用位列第一。
敏捷的财务收支管理平台，以连接为核心，实现业财融合。成立8年累计融资超15亿
业财融合生态：收款、付款、费控、消费、归档、分析。
超6000家付费企业，其中超200家国央企、1000家大型上市公司、3000家细分领域头部企业选择，实现降本增效、合规经营和低碳运营。
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工作地址
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杭州
