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职位描述
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岗位职责
1、根据企业发展需求制定人力资源战略，明确短、中、长期人力资源工作规划，形成管理制度并组织实行。推动组织变革，优化组织架构和职位体系，探索新型组织模型。参与重大决策，为企业高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议。
2、负责建设人力资源体系，制定管理流程、制度及操作方案，不断完善管理制度。
3、负责企业文化建设，沉淀价值观、远景、经营理念、人才方针等，对内深入文化落地，增强员工荣誉感、凝聚力，对外宣传企业形象及品牌文化。
4、负责集团招聘管理体系简历及完善，定岗定编，优化人员配置，搭建企业人才库建设，根据人力资源规划合理布局招聘渠道。形成有效的吸引优秀人才策略，保障企业用人需求。
5、建立并完善集团员工培训体系及人才盘点机制，搭建人才梯队，形成不同层级人才的发展培养计划。制定培训计划，管理内外部培训讲师，发展外部培训合作机构，跟进培训效果。
6、制定科学、合理的绩效管理体系，统筹集团绩效管理工作。组织开展年、季、月绩效评估工作，知道各部门实施，结合评估结果，联动薪酬、职位、培训发展等后续工作，健全申诉机制。依托绩效数据为决策提供数据支撑。
7、设计有激励效果的薪酬和福利体系，优化薪酬结构，合理控制成本，提高人效。为企业决策提供人力成本分析数据。
8、建立人员信息库，制定档案管理规范，处理员工投诉及劳动纠纷，形成良好的员工关系，有效管理员工流动。
任职资格
1、统招本科及以上，985、211优先，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。
2、人力资源工作从业15年以上，从事人力资源管理岗位8年及以上，有5年及以上人力资源总监工作经验。
3、必备集团性公司（千人规模以上）人力资源总监、分管人资副总岗位经验，全面负责六大模块搭建及优化工作，消费品行业背景优先。
4、具有先进的人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区人力资源相关的法律法规，接受过人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学、财务知识、领导魅力等培训。
5、优秀的洞察力、高度的敏感性，沟通协调和人际交往能力出色，优秀的逻辑思维能力及职业道德素养。
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企业介绍
- 山东某大型黄金珠宝集团，集研发设计、生产加工、批发零售、品牌加盟于一体，产品涵盖黄金、钻石、K金等品类，拥有业内领先的高纯度黄金首饰生产技术和生产加工能力，黄金饰品的产能和产量均居于行业前列。
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工作地址
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潍坊
