2022年5月26日，锐仕方达猎头公司南京公司举办了Q1季度新员工SOP挑战赛，本次挑战赛旨在检验Q1季度加入的新员工在寻访端基础技能的实操成果。
本轮挑战赛我们一共设置了3项技能挑战，邀请了南京公司的4位合伙人，他们作为评委的同时也参与其中，在本次活动中合伙人们扮演候选人的角色，为13位应赛伙伴们设置重重“关卡”，伙伴们在整场比赛中沉着应对，各显神通，认真分析着自己抽中的offer谈判失败的案例。
挑战赛一共分为三关：大挑战-场景话术、简历报告来找茬儿、Offer Battle，在每一个关卡我们都设置了单项第一名的奖项。
“大挑战-场景话术”关卡我们设置了“在寻访过程中如何回答候选人”的话题，伙伴们抽取话题进入挑战，结束挑战的伙伴大叹“全是坑”，如此激烈的挑战中我们评选出并列第一的伙伴，分别是Tommy和Jengo两位。
“简历报告来找茬儿”这个关卡就考验新人们平时的文案编辑谨慎性和关于集团人选端合规的执行力，在这个环节，我们还需要继续努力，仅有Kenny获得第一名；
“Offer Battle”关卡更加考验我们业务伙伴的整体思维逻辑和前置风险的把控，在大家随机抽取到的案例中，伙伴们运用自己缜密的逻辑，有条不紊地分析出人选Count Offer的原因，做猎头的人就该锻炼出“福尔摩斯”的推理能力，本关一共有3位伙伴同时摘取了第一名，分别是Victoria、Nana、Kenny。
通过本次挑战赛，伙伴们在寻访技巧上也有了更多的收获：人选的沟通还可以有更多的突破；人选的薪酬谈判上还有很多细节可以去抓取；简历报告的书写上还可以更加专业和细致。交付的任务道阻且长，让我们用更加扎实的业务基础去不断应对市场的挑战。
回顾伙伴们赛程中的表现，我们看到了大家在猎头工作中的不断成长，真诚地与人选沟通，以专业的猎头视角帮助人选分析客户和职位，以供人选作出更好的选择，新一代的猎头人已经崛起，让我们拭目以待更多优秀者的诞生。
400
