如何在职场有一说一，有二说二

先说一句很有道理的话：无论你在哪里混，请善待和你身边的每一个人，上到一个公司部门的老大，下到保安兄弟和保洁阿姨，谁也不比谁高级，谁也不比谁轻松。

如何在职场有一说一，有二说二？我觉得，得有两个前提条件。

第一，你言之有物确实有料

一个新人跑出来指手画脚，请先保证你指手画脚的东西是对的，要不然你就永世不得翻身了，老人们有一百种方法让你胸闷致死还不好啃声。而且新人的名声是很脆弱的，一旦你在组织内部建立起一个不好的名声，一传十十传百（千万不要低估办公室八卦传播网络的力量），你是很难把自己洗白的。

第二，你老板足够挺你

你的看法对了又怎么样？另一边的哥们职位比你高，资历比你老，就是不认你的说法怎么办？就这么被人灭了？这时候你就需要你自己老板的支持。新人别怕难为情，别怕打扰人家，和自己的直系老板over-communicate总比under-communicate好，一来保护你自己，二来给团队一个勤恳谦虚谨慎的印象。

有了以上两个条件，你需要找到几个机会，或者一击即中把不同的意见扇回去，或者一击不中你老板出来挺你把噪声按下去，总之你需要几次“过往业绩”，在组织内部建立你有一说一，有二说二的名声。

时间久了大家知道你就是这样一个“对事不对人，真性情，有见地，就是脾气固执点，倒也不是什么要命的缺点，反正和TA一起工作还是挺干净利落的”，就好了。如果不具备以上条件，你还是先闭嘴吧，否则就是作死，那句话怎么说来着？不作不会死...

这事情需要时间，别着急。

在任何组织内部你都不可能让所有人都喜欢你，有点个性不是什么坏事，但是掌握好度数，千万别把所有人都得罪了，适时服软适当卖萌，这些你就自己去体会吧。现实会是最好的老师。祝你好运。